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La igualdad de oportunidades es un concepto social que defiende la idea de que un sistema es justo cuando sus miembros, independientemente de su sexo, raza, ideología o religión, tienen los mismos derechos así como las mismas posibilidades de acceder a un mismo nivel de bienestar social o alcanzar un determinado puesto de trabajo.
Los planes de igualdad, son un conjunto de medidas que, de forma ordenada y sistemática, tienen por objetivo conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral desde el acceso al empleo y la promoción interna, el acoso sexual y por razón de sexo, la conciliación y la igualdad salarial.
A través de este curso, la persona encargada de implantar un Plan de Igualdad en la organización, dispondrá de todo lo necesario para asegurar la igualdad efectiva dentro de la empresa y cumplir con los requisitos legales que le son de aplicación.
Este curso lo podrán realizar todas las personas interesadas en la materia., especialmente a aquellas personas inmersas en la implantación de un plan de igualdad.
Tema 1. Introducción a los Planes de Igualdad
Tema 2. Comisión negociadora y Diagnóstico de situación
Tema 3. Acceso al empleo, promoción interna y formación
Tema 4. Registro Salarial y Auditoría Retributiva
Tema 5. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Tema 6. Acoso sexual y por razón de sexo
Tema 7. Registro del Plan del Igualdad en el REGCON (SOLO ESPAÑA)
Las unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo:
Requisitos para la obtención del título:
Los alumnos que no superen el examen final, pero cumplan el resto de requisitos, podrán solicitar un certificado de Participación.
Implantación Plan de Igualdad